中村 裕美

制作・総務

(1) あなたにとってユナイテッド・ビジョン(ジパング)のカルチャーはどんなもので、どう影響していますか？

ジパングは…

遊園地やリゾート地みたいな、

「高揚感」と「開放感」、「安心感」と「落ち着き」…など特別に

とっておきたくなるような時間を

日常に感じることができるような場所。

たとえば、

ひとつ注文が入るごとに、みんなで喜び合ったり、

感動を生み出したメンバーひとりひとりを心から祝ったり、

お客さんのお叱りの言葉ひとつひとつを、

みんなで真剣に受け止めて、改善をはかったり。

毎日起こる、ひとつひとつの、小さな出来事を

ほんとうに大切にしている人の集まりだと思います。

こんな一見、「仲良しグループ」で終わりそうな私たちが

「単なる仲良しグループ」と違うのは、

メンバーひとりひとりが、

「自分に何ができるか」「できることの最善はなにか」を念頭に

いつでも居てくれていること、

そしてみんなそれぞれに個性と力を発揮できる「出番」を持っ

ていることだと思います。

おかげ様で

ほおっておくと、単独プレーで爆走しがちな私が

仕事をみんなで分かち合ったり、まるっと任せて、

スペースを作ることができて、

新しいことに取り組んだりができているな～と思います。

(2) ユナイテッド・ビジョン(ジパング)が、他社と違うとところ、独自性を感じるところは？

人と人のつながりを強く感じて、一体感を感じるところ。

一方で、同一化や画一化を感じなく、

むしろ多様化を歓迎していること。

ちぐはぐに見えて、ひとりひとりの個性や役割が、

しっくりとかみ合って、共存していること。

そのことで、変化・成長がものすごく速くって

その速度をみんなが歓迎していること。

歓迎できなくても、受け入れて、楽しんでいてくれていること。